您好，我目前在一家上市公司供職，屬于勞務(wù)派遣員工，與單位簽訂了派遣勞動合同。我于30天前通過電子郵件的方式提交了我的辭職報告，但是到現(xiàn)在人事部還沒有幫我辦理離職手續(xù)，并以“我仍然是單位的員工”為由，要求我每天到崗，如果曠工三天以上就將我開除。雖然工資正常發(fā)放，但是這樣已經(jīng)影響了我接下來的工作和生活了。
請問：
1、我是否在提交辭職報告滿30日后，可以認(rèn)為我已經(jīng)與單位解除了勞動關(guān)系？解除勞動關(guān)系需要帶簽章的合同之類書面證明文件嗎？
2、我在提交辭職報告滿30日后，單位是否仍有權(quán)開除我？（因?yàn)閾?dān)心被單位開除會在我的人事檔案里留下不好的記錄）
3、就我目前的情況，我有什么相關(guān)的權(quán)利要求單位盡快給我辦理離職手續(xù)？比如辭職滿30日后，單位是否必須在15日內(nèi)辦理我的人事檔案轉(zhuǎn)送？
謝謝！