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離職時公司暫扣押金
安徽－合肥 01-30 21:47 懸賞 0 發(fā)布者:492861…… 給我留言 回答:(4) 您好，我是某汽車4S店員工，當(dāng)初試用期結(jié)束后公司要求必須簽訂3年或3年以上勞務(wù)合同，且在合同簽訂日繳納2千—5千的勞務(wù)保證金，若在合同期內(nèi)離職，保證金不予退還。我個人覺得公司的行為違反了中國人民共和國勞工法，勞務(wù)合同應(yīng)該再雙方平等自愿的前提下簽訂，且用工單位不能以任何理由收取保證金、押金，即使收取也應(yīng)再該員工離職時全額退還。我們公司現(xiàn)在內(nèi)部管理制度就是員工再合同期內(nèi)離職一律不予退還押金！我想知道類似情況我應(yīng)該如何在相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下和公司交涉，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益不受侵害！
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2012-01-30 22:46
可與公司協(xié)商，可投訴到勞動監(jiān)察部門，不成可申請勞動仲裁。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2012-01-31 00:23
申請勞動仲裁
- [安徽-合肥]
- 程東林律師
- 7293積分
回復(fù)時間： 2012-01-31 11:05
向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動仲裁，委托律師處理。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2012-01-31 11:31
可以向勞動部門投訴的，保證金的收取不合法。
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