發(fā)布文號: 粵府［1992］15號
第一條 為加強(qiáng)全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）臨時工管理，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院頒布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合廣東實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
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第二條 企業(yè)招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工（含廠內(nèi)發(fā)包工、搬運(yùn)裝卸工、施工企業(yè)的建筑民工等）。
第三條 企業(yè)招用臨時工，必須在不突破勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）核定的工資總額范圍內(nèi)，實(shí)行面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第四條 企業(yè)招用臨時工，須制定招工簡章，填寫《使用臨時工申報表》，報勞動部門統(tǒng)籌安排。招工簡章內(nèi)容包括：招工數(shù)量，招收對象、條件和地點(diǎn)，報名時間，考核辦法，錄用后的合同期限，工資福利保險待遇等。
第五條 企業(yè)從所在地城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收臨時工的，應(yīng)到所在地勞動部門辦理用工手續(xù)。
企業(yè)確需從農(nóng)村和外省招收臨時工的，應(yīng)按省人民政府現(xiàn)行管理規(guī)定審批。
第六條 企業(yè)招收臨時工，必須按照勞動部門指定的地點(diǎn)招收。招收辦法，可以通過張貼、刊登和播發(fā)招工廣告招收；也可以請職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦。從異地招收的，須憑勞動部門批準(zhǔn)招收的證明，與招收地勞動部門取得聯(lián)系后招收。
第七條 臨時工被錄用后，企業(yè)憑下列文件、證件，到批準(zhǔn)招收的勞動部門辦理有關(guān)手續(xù)和申領(lǐng)《廣東省職工勞動手冊》： （一）勞動部門批準(zhǔn)的《使用臨時工申報表》和《臨時工花名冊》； （二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員《待業(yè)證》；
農(nóng)村勞動者和外省勞動者本人身份證、戶籍所在地縣級以上勞動部門務(wù)工許可證明、計劃生育部門規(guī)定的計劃生育證明或未婚證明； （三）從事特種行業(yè)工種的，需有有效證件。
第八條 企業(yè)憑勞動部門批準(zhǔn)的《使用臨時工申報表》和核準(zhǔn)的工資總額，到開戶銀行提取臨時工工資費(fèi)用。
第九條 企業(yè)招用非企業(yè)所在地戶藉臨時工，憑批準(zhǔn)招收的勞動部門的《使用臨時工申報表》和《廣東省職工勞動手冊》，向公安部門申請《暫住證》。
第十條 企業(yè)招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括：從事的工種或勞務(wù)項(xiàng)目，合同期限，生產(chǎn)、工作時間和條件，工資、福利、勞動保險，勞動保護(hù)，勞動紀(jì)律，承擔(dān)違反合同的責(zé)任以及其他事項(xiàng)。
第十一條 勞動合同鑒證按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與臨時工因履行勞動合同發(fā)生的爭議，由當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)按照國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。
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第十二條 勞動合同期滿時，原則上不再續(xù)簽，企業(yè)生產(chǎn)確需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)于勞動合同期滿前十日內(nèi)到原審批用工的勞動部門辦理續(xù)用手續(xù)，屬異地招用的臨時工，還須通知臨時工戶籍所在地勞動部門。
第十三條 臨時工的工資待遇應(yīng)不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和臨時工本人協(xié)商確定。有我省城鎮(zhèn)居民戶口的臨時工與合同制工人一樣享受國家和省規(guī)定的待遇。
第十四條 臨時工工傷保險問題按《廣東省企業(yè)職工社會工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。
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第十五條 臨時工在企業(yè)工作期間，享有與合同制工人同等政治待遇。有享受學(xué)習(xí)、教育和參加技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。
第十六條 企業(yè)從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用的臨時工，都必須實(shí)行社會養(yǎng)老保險。企業(yè)招用本市、縣戶籍的臨時工，養(yǎng)老保險金由戶籍所在市、縣勞動部門所屬的社會保險機(jī)構(gòu)征集和管理。招用外市、縣戶籍的臨時工，養(yǎng)老保險金由企業(yè)所在市、縣的社會保險機(jī)構(gòu)代征；省、市或市、縣（區(qū)）保險機(jī)構(gòu)在同一市區(qū)的，養(yǎng)老保險金按企業(yè)隸屬關(guān)系分級征集和管理。省屬和中央、部隊(duì)企業(yè)駐廣州市的，由省社會保險機(jī)構(gòu)征收和管理；駐廣州市以外的，由企業(yè)所在市、縣社會保險機(jī)構(gòu)代管。
非企業(yè)所在地戶籍的臨時工，合同期滿不再續(xù)約或被辭退時，企業(yè)和個人交納的養(yǎng)老保險金，由征集的社會保險機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入臨時工戶籍所在地的社會保險機(jī)構(gòu)，并將轉(zhuǎn)移的金額記入《廣東省職工勞動手冊》。具體轉(zhuǎn)移辦法按照合同制工人養(yǎng)老保險金轉(zhuǎn)移的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 企業(yè)招用臨時工，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的勞動保護(hù)規(guī)定。臨時工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動防護(hù)待遇。
第十八條 勞動部門依法對企業(yè)招用臨時工進(jìn)行監(jiān)督檢查。
違反本實(shí)施細(xì)則的，由勞動部門按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》、《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》及其《監(jiān)察辦法》的有關(guān)規(guī)定處理，其中違反本實(shí)施細(xì)則有關(guān)工資福利保險條款的，勞動部門不予核定用人單位工資基金，用人單位提取工資基金，銀行可以拒付。
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第十九條 企業(yè)因工程項(xiàng)目需要招用成建制農(nóng)村建筑隊(duì)（含掛靠縣集體所有制單位性質(zhì)的農(nóng)村建筑隊(duì)），要納入勞動部門的統(tǒng)一管理。管理辦法由省勞動局會同省建委、省建行等有關(guān)部門制定實(shí)施。
第二十條 廣東省境內(nèi)的所有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他各種非全民所有制的企業(yè)、單位和個體工商戶等用人單位招用臨時工，外國和港、澳、臺企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)雇用中方人員，除國家和省另有規(guī)定者外，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自一九九二年二月一日起施行。凡過去制定的有關(guān)規(guī)定，與本實(shí)施細(xì)則有抵觸的，按本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
