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　　在勞動爭議案件中，因用人單位而產(chǎn)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，若舉證不能，就要承擔相應(yīng)的法律后果。

　　案情

　　原告吳蘭云的丈夫左俊方于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省安陽市中原石油機械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽市石油機械總廠改制為安陽市永安機械制造有限責任公司(下稱永安公司)，左俊方仍為該單位職工。2002年11月21日，原告的丈夫左俊方因病去世，永安公司付給原告700元辦理后事，后原告多次找永安公司協(xié)商喪葬費、撫恤金等事宜未果，于2004年10月25日申請內(nèi)黃縣勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。該仲裁委員會經(jīng)審查后認為，原告的申訴已超過法定的申訴時效，決定不予受理。故原告訴至法院。要求：一、請求被告依法給付喪葬費2040元。二、給付死亡補償金6800元，依法給付遺屬補助金(每月70元，自2002年11月起給付)。訴訟中，永安公司提交了與左俊方解除勞動合同的解除(終止)勞動合同登記表、解除或終止勞動合同內(nèi)部聯(lián)系表、2000年7月至2001年11月的工資表等證據(jù)，以此證明永安公司與原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了勞動關(guān)系，對于解除勞動合同以后的事宜，永安公司不應(yīng)再承擔任何責任。

　　裁判

　　內(nèi)黃縣法院經(jīng)審理認為，本案被告的行為損害了原告的合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔民事責任。判決：一、判決后五日內(nèi)被告給付原告喪葬費、撫恤金共計7540元(已扣除被告付給原告的700元)。二、從2002年12月1日起被告每月支付給原告生活補助金70元。三、駁回原告的其他訴訟請求。

　　宣判后，永安公司不服，向安陽市中級人民法院提起上訴。

　　安陽市中級人民法院認為：被告辯稱已與原告的丈夫左俊方合同期滿，已解除勞動合同。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也作出相同的規(guī)定。因被告并未舉出與原告丈夫左俊方簽訂的勞動合同，無法證明該合同已期滿，勞動部門雖已審批備案，但也無被告與左俊方簽訂的勞動合同。在解除終止勞動合同內(nèi)部聯(lián)系表中，雖然有解除合同的時間為2001年6月30日及人數(shù)14人，但這14人中是否有左俊方被告未能舉出證據(jù)。另被告提交的左俊方的2000年7月至2001年11月工資表，其辯稱該款為經(jīng)濟補償，但因該表中明確寫有退養(yǎng)兩字，應(yīng)認定為左俊方的退養(yǎng)工資，亦證明雙方并未解除勞動合同。故被告的辯稱理由不成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在用人單位工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”從此案中可以看出原告的丈夫在被告處已工作30多年，且被告未舉出與左俊方所簽訂的勞動合同，應(yīng)視為被告與左俊方存在有無固定期限的勞動合同關(guān)系。因此左俊方病故后，原告要求被告給付喪葬費、撫恤金及遺屬補助金的理由合法正當。永安公司上訴主張與吳蘭云的丈夫左俊方解除了勞動合同關(guān)系，針對該主張永安機械公司雖提供了相關(guān)證據(jù)，但不足以充分證明雙方的勞動關(guān)系已解除，上訴理由不能成立，原審法院認定事實清楚，適用法律正確，判決并無不當。