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 《中華人民共和國婦女權益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除。《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、降低其基本工資，或者解除勞動合同。勞動部《關于〈中華人民共和國〉若干條文的說明》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。”《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。” 對上述規(guī)定應當從以下三方面進行理解： 1用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”； 2用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同； 3如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位也可依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。    【相關案例】[1]趙云是一家國有企業(yè)的職工，去年春天生下一個兒子。三十好幾才得子，夫妻倆自然是喜歡得不得了。在享受完三個半月產(chǎn)假后，因不放心將孩子交給保姆照看，趙云向單位遞交了哺乳假請假申請，單位同意她休3個月的哺乳假?！　?個月之后，單位通知趙云上班，因為單位精簡管理部門人員，人手很緊。不巧的是，趙云家的保姆因為家中有事回老家了。在單位第二份上班通知寄到家后，她催促先生趕快去單位替她辦理請假手續(xù)。兩周后，趙云接到了單位解除勞動合同的通知，原因是無故曠工，嚴重違紀。原來先生竟忘了去單位替趙云辦理請假手續(xù)。第二天，趙云趕到單位說明情況，并說自己還處在哺乳期內，單位不能解除勞動合同。但單位領導表示，單位《員工守則》明確規(guī)定，無故曠工3天以上，記嚴重過失，予以辭退。單位幾次通知趙云辦理上班手續(xù)，趙云都置之不理，曠工近一個月，單位完全可以解除勞動合同?！韭蓭熢u析】本案中趙云曠工事實清楚，單位《員工守則》明確規(guī)定，無故曠工3天以上，記嚴重過失，予以辭退。趙云的行為，顯然屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。趙云雖尚處于哺乳期內，但這不能成為其違反規(guī)章制度的理由，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第25條第2項之規(guī)定，解除與趙云的勞動合同。【風險提示】孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家雖對女職工進行特別保護，但保護也是有限度的，女職工仍負有遵紀守法的義務，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。實踐中用人單位需注意不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，也不得以女職工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員為由而解除勞動合同，應當掌握法律規(guī)定可解除勞動合同的情形。    【法律鏈接】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：     四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；