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按照郵電部郵部〔1993〕135號(hào)文件通知，郵電企業(yè)將實(shí)行崗位技能工資制。為了使合同制工人與固定職工在保險(xiǎn)待遇上相一致，便于行業(yè)管理，部決定在實(shí)行崗位技能工資制的同時(shí)，對(duì)合同制工人的保險(xiǎn)待遇暫作如下規(guī)定：

　　一、各郵電企業(yè)的合同制工人（含農(nóng)民合同制工人，下同），在確定其崗位技能工資后，取消對(duì)其補(bǔ)償?shù)?5％的工資性補(bǔ)貼。

　　二、各企業(yè)給合同制工人繳納的15％的退休養(yǎng)老基金也不再另行提取繳納，應(yīng)按系統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)定的提取比例與固定職工的基本基金一并提取，納入系統(tǒng)統(tǒng)籌統(tǒng)一管理。

　　三、合同制工人本人及其直系供養(yǎng)親屬的待遇，應(yīng)與固定職工相同。

　　四、合同制工人調(diào)離郵電企業(yè)后，應(yīng)按調(diào)入單位的規(guī)定執(zhí)行。