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　　根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號)等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：

　　(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(2)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(4)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(5)因職工流動發(fā)生的爭議;

　　(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;

　　(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;

　　(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;

　　(9)因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議;

　　(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。