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　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：

　　(1)因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(2)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(5)因職工流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(6)因用人單位裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(8)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(9)因用人單位錄用職工非法收費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。