原告杜x，男，19x年x月x日出生，漢族，住x市x區(qū)x路x號(hào)x室。

委托代理人胡x，上海xx律師事務(wù)所律師。

被告上海xx有限公司，注冊(cè)地x市x區(qū)x路x號(hào)x室。

法定代表人向x，總經(jīng)理。

委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，漢族，被告單位員工。

委托代理人屠x，上海xx律師事務(wù)所律師。

原告杜x訴被告上海xx有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案。本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，原告杜x及其委托代理人胡x，被告上海xx有限公司之委托代理人唐x、屠x到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

原告杜x訴稱，原告于2003年3月25日進(jìn)入被告單位工作，月工資人民幣x元，當(dāng)月25日發(fā)放上月工資。原、被告的勞動(dòng)合同應(yīng)于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2日書面違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，故向法院提起訴訟，要求判令被告支付：1、2008年9月2日至2008年10月2日代通金x元；2、2003年3月15日至2008年9月15日雙休日加班費(fèi)x元；3、未休年休假折薪x元；4、違法解除勞動(dòng)合同賠償金x元；

原告向本院提交了如下證據(jù)：1、原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同書》，證明雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的合同期限為2005年7月1日至2011年6月30日，原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系；

2、《解除（終止）勞動(dòng)合同書》（復(fù)印件），證明原告于2003年3月15日入職，因被告未經(jīng)雙方協(xié)商就作出解除原、被告勞動(dòng)關(guān)系的決定，該解除行為屬違法；

3、《離司通知書》（復(fù)印件），證明被告單方面解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系后，原告于2008年9月2日與被告辦理了相關(guān)的交接手續(xù)；

4、《杜x先生離職補(bǔ)償說明》（復(fù)印件），證明原告在職時(shí)間為5年零5個(gè)月，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資x元；

5、原告的工資條（復(fù)印件），證明原告存在加班時(shí)間及工資發(fā)放情況；

6、上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《當(dāng)事人提請(qǐng)?jiān)V訟申請(qǐng)表》，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。

被告上海xx有限公司辯稱，原、被告系因勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商后解除勞動(dòng)關(guān)系，被告已經(jīng)支付了替代期工資，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告訴請(qǐng)被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系無依據(jù)，被告不同意支付賠償金。公司對(duì)普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，并實(shí)行大小周工作制，因周一至周五每天工作不滿8小時(shí)，故逢周六上班的時(shí)間并未超時(shí)?！犊记诠芾硪?guī)定》雖記載副部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)每月工作27天，但實(shí)際并未執(zhí)行，原告的工資中包含了加班工資，故《考勤管理規(guī)定》中明確部長(zhǎng)助理以上員工不再另計(jì)加班，該規(guī)定為原告親自起草，故原告應(yīng)知道公司的該項(xiàng)規(guī)定。由于原告的工作崗位及工作內(nèi)容的特殊性，其工作狀態(tài)為不定時(shí)工時(shí)制，公司未對(duì)原告進(jìn)行考勤，原告也無加班的事實(shí)依據(jù)，故不同意支付原告加班工資。根據(jù)被告公司關(guān)于年休假管理的相關(guān)規(guī)定，原告未向被告申請(qǐng)年休假休息，故應(yīng)視為原告放棄年休假，被告不同意支付年休假折薪。

被告向本院提交了如下證據(jù)：1、《關(guān)于杜x先生的調(diào)動(dòng)決定》，證明2008年8月1日因被告公司組織變革，將原告的工作崗位由被告公司人力資源部部長(zhǎng)調(diào)任三一集團(tuán)人力資源總部下屬長(zhǎng)沙三一學(xué)?？偨?jīng)理助理一職，但原告未同意；

2、2007年7月1日開始實(shí)施的《考勤管理規(guī)定》及《作息時(shí)間規(guī)定》、加班申請(qǐng)單格式及其他員工加班申請(qǐng)單（2009年），證明被告公司實(shí)行大、小周工作制度，平均每周工作時(shí)間未超過國(guó)家法律規(guī)定，原告主張的雙休日加班無事實(shí)依據(jù)，同時(shí)若原告加班需要申請(qǐng)并報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)；

3、原告工資單匯總表（2006年11月-2008年7月），證明原告實(shí)際的工作情況（被告公司2007年7月1日之前的考勤及作息時(shí)間與2007年7月1日之后的執(zhí)行情況相同）；

4、《關(guān)于施行年休假的通知》及請(qǐng)假單格式，證明享受年休假需要原告提交報(bào)告并經(jīng)公司批準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定若原告未申請(qǐng)視作放棄并不予折薪；

5、《關(guān)于杜x先生的調(diào)動(dòng)決定》網(wǎng)上公文及閱讀記錄，證明被告通過公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)布了該決定；

6、2006年12月20日開始的交通銀行交易明細(xì)清單，證明工資匯總表的金額與原告銀行卡發(fā)放的金額相符。

經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)原告證據(jù)1的真實(shí)性無異議，故本院對(duì)此證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，被告對(duì)原告證據(jù)6無異議，故本院對(duì)此證據(jù)予以確認(rèn)，上列證據(jù)所能證明的事實(shí)由本院據(jù)實(shí)判定。被告對(duì)原告提交的證據(jù)2、3、4、5的真實(shí)性不予認(rèn)可，經(jīng)查，原告提交的上述證據(jù)均為復(fù)印件，故不符合證據(jù)成立要式，對(duì)此證據(jù)本院不予采納，對(duì)于原告據(jù)此證據(jù)所要證明的內(nèi)容本院確認(rèn)為原告的主張，原告的主張是否成立本院結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù)分配原則某以確定。

原告對(duì)被告證據(jù)2、6的真實(shí)性無異議，故本院對(duì)此證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，上列證據(jù)所能證明的事實(shí)由本院據(jù)實(shí)判定。原告對(duì)被告證據(jù)1、3、4、5的真實(shí)性不予確認(rèn)，經(jīng)查，被告提交的證據(jù)5屬網(wǎng)頁材料，該網(wǎng)頁材料不符合證據(jù)成立要式，本院不予采納，因該網(wǎng)頁材料無法證明被告證據(jù)1的真實(shí)性，且被告無證據(jù)證明其證據(jù)1、4在雙方爭(zhēng)議發(fā)生前已向原告公示，故對(duì)被告證據(jù)1、4不予采納，被告證據(jù)3為其公司制作的工資單，故本院對(duì)此材料確認(rèn)為被告的陳述。

基于上述證據(jù)及原、被告在庭審中的陳述，本院確認(rèn)如下事實(shí)，原告于2003年3月15日與三一重工股份有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，于2005年7月1日至被告處工作與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制，原告在被告處擔(dān)任人力資源部部長(zhǎng)一職。2008年8月15日起原告不再擔(dān)任被告人力資源部部長(zhǎng)，2008年9月15日雙方辦理了工作交接手續(xù)。原告在被告處最后工作日期為2008年9月15日。2008年12月10日原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日期間的雙休日加班費(fèi)x元；2、未提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金x元；3、未休年休假折薪x元；4、違法解除勞動(dòng)合同賠償金x元。因上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未裁決，2009年4月14日原告向本院提起訴訟如前。

另查明，2007年7月1日被告公司實(shí)施《考勤管理規(guī)定》，原告為該規(guī)定的審核人。該規(guī)定對(duì)工作時(shí)間的管理明確為：被告公司實(shí)行大、小周輪換制，單休周工作6天，雙休周工作5天，生產(chǎn)人員根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)劑休息時(shí)間，公司實(shí)行彈性工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7小時(shí)，普通員工平均每月工作21.75天，副部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)每月工作27天。在加班管理中規(guī)定，由于公司實(shí)行彈性工作制，加點(diǎn)不計(jì)加班工資，公司實(shí)行節(jié)假日加班申報(bào)制，確需節(jié)假日加班，先向部門負(fù)責(zé)人申報(bào)；部長(zhǎng)助理以上員工不另計(jì)加班。同時(shí)實(shí)施的《作息時(shí)間規(guī)定》明確上午工作3.5小時(shí)，下午工作3.5小時(shí)，每周最后一個(gè)工作日下午工作3小時(shí)。

訴訟中，原告對(duì)相關(guān)訴訟請(qǐng)求明確為：1、年休假，按照原告2008年實(shí)際工作的天數(shù)以5天/年來折抵，工資基數(shù)按照x元計(jì)算；2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，被告于2008年9月15日單方解除與原告的勞動(dòng)合同，并且沒有告知解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，該行為屬違法，原告系因集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)至被告處工作，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，因原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為x元/月，已高于上海市職工的平均工資三倍，故要求按照上海市平均工資三倍（即8676元/月）計(jì)算賠償金為x元（8676元/月×5.5個(gè)月×2倍），被告以轉(zhuǎn)帳形式支付了原告x元，該款項(xiàng)中包括已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元，故被告應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金差額為x元（x元-x元）；3、加班工資，自原告入職被告公司以來，每月均有5天休息日存在加班，每個(gè)休息日加班8小時(shí)，故主張2003年3月15日至2008年9月15日雙休日加班工資x元；原告申請(qǐng)撤回要求被告支付代通知金x元的訴訟請(qǐng)求。

被告則某某，原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系確已解除，因原告系人力資源總監(jiān)，故原告及案外人李祖斌的相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料均已經(jīng)被原告拿走了，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的證據(jù)材料均已經(jīng)滅失，但原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，被告并已按雙方協(xié)商確定的內(nèi)容支付了原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元（包括代通知金），原告提供的離職補(bǔ)償說明中的金額組成項(xiàng)目不是事實(shí)，若法院認(rèn)定被告需支付賠償金，則某該抵扣被告已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元，原告系集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)至被告處工作屬事實(shí)；原告已不能享受2008年年休假折薪，但若法院認(rèn)定需要支付年休假折薪，被告認(rèn)為應(yīng)根據(jù)2008年原告實(shí)際工作的天數(shù)按照5天/年來折抵，確認(rèn)計(jì)算基數(shù)為x元/月。原告提出的加班工資訴請(qǐng)無事實(shí)與法律依據(jù)，被告不同意支付。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。被告雖提出因原、被告雙方協(xié)商一致而于2008年9月15日解除勞動(dòng)合同，但該陳述未得到原告確認(rèn)，原告則某為系被告于2008年9月15日單方解除勞動(dòng)關(guān)系，故作為用人單位的被告負(fù)有證明雙方系協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的責(zé)任，但被告未提交原、被告系協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，故本院對(duì)原告提出系被告單方面違法解除勞動(dòng)合同的主張予以確認(rèn)。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。原告從三一重工股份有限公司至被告處工作系公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，故原告的工作年限應(yīng)從2003年3月15日計(jì)算至2008年9月15日，原告的月平均工資高于上年度上海市職工月平均工資的三倍，根據(jù)原告的工作年限及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，原告主張賠償金為x元并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)，被告不同意支付的觀點(diǎn)本院不予采納；因原告無證據(jù)證明被告支付的x元中包含其余款項(xiàng)存在，且違法解除勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)再另行支付代通知金，故被告要求支付賠償金時(shí)將已經(jīng)支付的x元抵扣的觀點(diǎn)本院予以采納，本院確認(rèn)被告應(yīng)予支付的賠償金差額為x元。

執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》是用人單位的義務(wù)，職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天，故原告2008年度能享受法定年休假的天數(shù)為5天，結(jié)合原告在被告處工作至2008年9月15日的實(shí)際情況，本院確定2008年度原告可享受帶薪年休假折薪的天數(shù)為3天，原告離職前12個(gè)月的平均工資為x元，故被告應(yīng)予支付原告未休年休假折薪為3448.26元，被告不同意支付的理由本院不予采納。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告主張2003年3月15日至2008年9月15日期間因雙休日加班，被告應(yīng)予支付的加班工資為x元，其主要證據(jù)為被告于2007年7月1日開始實(shí)行的《考勤管理規(guī)定》中規(guī)定的副部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)每月工作27天，但該《考勤管理規(guī)定》中已明確被告公司每天的工作時(shí)間并不執(zhí)行8小時(shí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，故原告主張每月有五個(gè)休息日各加班8小時(shí)無事實(shí)依據(jù)，被告明確表示對(duì)原告不實(shí)行考勤，根據(jù)原告的工作崗位及工作性質(zhì)，并根據(jù)被告確定的彈性工作制原則，原告以被告未提交考勤記錄而主張加班工資的事實(shí)也不能成立，同時(shí)原告為《考勤管理規(guī)定》的審核人員，應(yīng)熟知公司對(duì)部長(zhǎng)助理以上員工不另計(jì)加班的規(guī)定，原告的工資遠(yuǎn)高于普通員工，故本院確認(rèn)被告在支付原告的工資中已包含了對(duì)加班工資的補(bǔ)償，因原告無證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，故對(duì)原告主張的相關(guān)加班工資的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。訴訟中，原告申請(qǐng)撤回要求被告支付代通知金的訴訟請(qǐng)求并無不當(dāng)，本院予以準(zhǔn)許。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告上海xx有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告杜x違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金差額x元；

二、被告上海xx有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告杜x年度未休年休假折薪3448.26元；

三、駁回原告杜x的其余訴訟請(qǐng)求。

負(fù)有付款義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告杜x負(fù)擔(dān)5元，免予收取，被告上海xx有限公司負(fù)擔(dān)5元，免予收取。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)陸菁

審判員董鵬

代理審判員莊建英

書記員童蕾

==========================================================================================

為盡量避免給當(dāng)事人造成不良影響，經(jīng)當(dāng)事人本人申請(qǐng)110.com將對(duì)文章內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)處理，點(diǎn)擊查看詳情。
==========================================================================================