上訴人（原審原告）張某某，女，X年X月X日出生。

委托代理人崔國華，河南上合（略）事務(wù)所（略）。

上訴人（原審被告）安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司，住所地安陽市X路X號院。

法定代表人楊某某，經(jīng)理。

委托代理人王青林、朱某某，大滄海（略）事務(wù)所（略）。

上訴人張某某與上訴人安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，不服安陽市文峰區(qū)人民法院（2010）文民一初字第X號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人張某某及其委托代理人崔國華，上訴人安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司委托代理人王青林、朱某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院查明，原告于1995年到安陽市吉昌房地產(chǎn)開發(fā)總公司工作。1999年7月30日安陽市吉昌房地產(chǎn)開發(fā)公司改制為吉昌公司。改制后，被告未支付原告經(jīng)濟補償金。2004年10月份，被告全面停止生產(chǎn)經(jīng)營，宣告職工放假。2009年11月30日，被告以公司經(jīng)營不善，資不抵債為由與原告作出解除勞動合同決定。2010年元月份原告開始享受失業(yè)待遇。被告欠發(fā)原告2001年2個月、2004年5個月工資，被告認可每月欠發(fā)工資標準為600元。原告在工作期間向被告繳納集資款5000元，該款在雙方解除勞動合同時被告退還。2010年4月1日原告申訴至安陽市勞動爭議仲裁委員會，要求被申請人支付拖欠2001年兩個月、2004年9個月工資及賠償金；支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金x元及賠償金；補足2003年10月至2004年10月工資3600元及賠償金；支付2004年10月至2009年12月生活補助費；將申請人養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳至2009年12月；支付被申請人非法收取財物及利息x元。該委于2010年7月12日作出安勞裁字[2010]X號仲裁裁決書，內(nèi)容為：“一、被申請人一次性支付申請人2001年2個月、2004年5個月工資共計4200元。二、被申請人一次性支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金9100元。三、上述兩項合計x元，扣除被申請人為申請人墊交個人養(yǎng)老保險部分4839.74元，剩余8460.26元，在本裁決書生效后十日內(nèi)，由被申請人一次性付清。四、駁回申請人其他申訴請求。”原告對該仲裁裁決書不服，訴至法院。

另查明，被告為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險至2009年11月份，其中替原告墊交個人應(yīng)交養(yǎng)老保險4839.74元。

原審法院認為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。原告于1995年到安陽市吉昌房地產(chǎn)開發(fā)總公司工作，與被告形成勞動合同關(guān)系，雙方應(yīng)依法按約履行自身義務(wù)。原告訴請給付拖欠工資，因被告答辯意見及庭審中對欠發(fā)原告2001年2個月、2004年5個月工資的事實予以認可，故該訴請本院予以支持。原告主張欠發(fā)工資標準應(yīng)為1000元，因雙方都未能提供相關(guān)證據(jù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位保管工資手續(xù)的法定最低年限是兩年，被告不再承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，且被告認可的每月平均工資600元高于當(dāng)時最低工資標準，本院予以確定。根據(jù)原勞部發(fā)《違反和解除合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！痹嬉蟊桓嬷Ц督獬齽趧雍贤?jīng)濟補償金的請求，于法有據(jù)，本院予以支持。因雙方均不能提供原告解除勞動合同前十二個月的平均工資標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱為《條例》)第二十七條規(guī)定“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算?！敝俨脵C關(guān)按安陽市最低工資標準為650元計算并無不當(dāng)。另依據(jù)《條例》第十條規(guī)定：“勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?999年7月30日安陽市吉昌房地產(chǎn)開發(fā)總公司改制為吉昌公司后，被告未支付原告經(jīng)濟補償金，2009年11月被告與原告解除勞動合同，根據(jù)該條例規(guī)定，原告工作年限應(yīng)當(dāng)從工作時起連續(xù)計算到雙方解除勞動合同止。被告認為原告工作年限應(yīng)從1999年7月公司改制后至2004年公司停止生產(chǎn)經(jīng)營為原告的工作年限之抗辯理由于法相悖，本院不予采信。原告訴請被告支付經(jīng)濟補償金加付賠償金及生活補助費之請求，均缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求支付2003年10月至2004年10月的工資差額及賠償金的請求，均未提供相關(guān)證據(jù)證明被告存在未足額發(fā)放原告工資及應(yīng)發(fā)數(shù)額之事實，故本院不予支持。原告要求補繳養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，因被告已為原告繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險至雙方解除勞動合同之月止，不存在欠繳，故本院不予支持。原告要求被告支付非法收取財物及利息的請求，因該款項已在雙方解除勞動合同時清算完畢，且原告不能證明繳納時間，本院不予支持。判決：一、被告安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告張某某工資共計4200元；二、被告安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金9100元；三、駁回原告張某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司負擔(dān)。

宣判后，上訴人張某某不服上訴稱，應(yīng)加收相當(dāng)于拖欠工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；應(yīng)按上訴人參加工作年限給付經(jīng)濟補償金并支付50%的額外補償金；要求補足克扣工資和加收補償金；要求給付生活費；要求支付承諾的利息。

上訴人安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司上訴稱，公司墊交的養(yǎng)老保險費個人部分應(yīng)扣除。

經(jīng)審理，二審查明的事實與一審一致。

本院認為，上訴人張某某在安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司工作，雙方形成了勞動合同關(guān)系。在解除勞動關(guān)系時，雙方均應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。上訴人張某某稱應(yīng)加收相當(dāng)于拖欠工資報酬25%的經(jīng)濟補償金，但現(xiàn)有證據(jù)不能認定安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司無故拖欠工資，故該項上訴理由本院不予支持。原審依據(jù)上訴人張某某在安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司的工作年限計算經(jīng)濟補償金，符合相關(guān)法律規(guī)定；上訴人張某某要求按個人參加工作年限給付經(jīng)濟補償金并支付額外補償金，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。上訴人張某某要求補足克扣工資和加收補償金，但未提供相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。上訴人張某某要求給付生活費，二審期間，經(jīng)上訴人申請，法院到安陽市文峰區(qū)政府相關(guān)部門調(diào)取有關(guān)生活費證據(jù)，但未調(diào)取到有關(guān)證據(jù)，上訴人的該項請求，本院不予支持。上訴人張某某要求公司支付承諾的利息，但沒有證據(jù)予以證實，本院不予支持。上訴人安陽市吉昌實業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司稱應(yīng)扣除墊交的養(yǎng)老保險費個人部分，因未提供充分的證據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人張某某、安陽市吉昌實業(yè)有限責(zé)任公司各負擔(dān)5元。

本判決為終審判決。

審判長李洪

審判員陳新友

代理審判員李迎春

二○一一年三月十六日

書記員黃某

安法網(wǎng)X號

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