上海市嘉定區(qū)人民法院

民事判決書

（2010）嘉民四（民）初字第X號

原告汪某某。

委托代理人朱某某。

被告張某某。

委托代理人毛某某，某某（略）事務(wù)所（略）。

原告汪某某與某某木制品廠（下稱某某廠）追索勞動報酬糾紛一案，本院于2010年10月27日立案受理后，依法適用簡易程序?qū)徖怼ＴV訟中，某某廠于2010年11月5日經(jīng)工商登記注銷，本院依法通知某某廠的投資人張某某作為被告參加訴訟，并于2010年12月13日公開開庭進行了審理，原告汪某某及其委托代理人朱某某、被告張某某的委托代理人毛某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告汪某某訴稱，原告于2003年10月進入某某廠工作，任噴漆工，月均工資3000元，實行計件工資，工作期間沒有休息日、節(jié)假日，也沒有為原告繳納綜合保險，僅簽訂過一份合同，期限為2010年2月25日至2011年2月24日，現(xiàn)起訴要求被告：1、支付2008年、2009年度未休年休假工資2600元；2、2008年9月至2010年8月期間加班工資x元；3、補繳2003年10月至2010年2月期間綜合保險；4、2009年2月至2009年12月期間未簽勞動合同二倍工資差額x元。（庭審中，原告將訴訟請求變更為要求被告支付：1、2008年9月至2010年8月期間加班工資x元；2、2009年2月至2009年12月期間未簽書面勞動合同二倍工資，月工資以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。）

原告針對其訴訟請求向本院提交了以下證據(jù)：

1、嘉勞仲（2010）辦字第X號裁決書1份；旨在證明原、被告之間的勞動爭議經(jīng)過仲裁前置，原告對于審理查明部分無異議。

2、證明1份，由某某廠出具；旨在證明原告于2003年10月至2010年6月期間在某某廠工作。

3、2010年3月至2010年6月期間考勤記錄及工資表，由被告在仲裁時提交；旨在證明原告在此期間的考勤及工資情況，原告對于上述記載內(nèi)容無異議。此外，原告還陳述，2009年6月開始起因身某原因未正常上班，2010年1月、2月、8月沒有上班，而2010年7月上班4天。

4、證人徐某所寫的證明1份；旨在證明原告自2005年起就在某某廠工作及原告的工作時間。

被告張某某辯稱，被告系某某廠的投資人，單位現(xiàn)因經(jīng)營不善已經(jīng)注銷。原告與某某廠是在2010年2月25日開始建立勞動關(guān)系，原告的訴訟請求沒有依據(jù)，而且已經(jīng)過時效。

被告針對其辯稱意見向本院提交了以下證據(jù)：

1、2008年3月17日勞動合同1份；旨在證明原告與案外人某某木制品廠（下稱某某廠）于2008年3月17日至2009年3月17日期間存在勞動關(guān)系。

2、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份；旨在證明某某廠于2005年4月經(jīng)工商登記注冊成立。

3、2010年2月25日勞動合同1份；旨在證明原告與某某廠于2010年2月25日建立勞動關(guān)系。

經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)1真實性無異議，對審理查明事實無異議；對證據(jù)2真實性無異議，但某某廠是2005年4月才成立，所以證明上顯示2003年10月起存在勞動關(guān)系顯然不符合事實；對證據(jù)3無異議；對證據(jù)4，證人未出庭，故無法核實證人身某某證言內(nèi)容，不予認(rèn)可。原告對被告提交的證據(jù)真實性均無異議，但表示2008年原告與案外人簽訂合同時沒有看內(nèi)容就簽字，手寫部分及章都是在簽字之后寫上去，而且原告一直都不知道工作單位的具體名稱。

根據(jù)原、被告的訴、辯稱及舉證、質(zhì)證，本院對原、被告的證據(jù)作出如下認(rèn)定：對原告提交的證據(jù)1、2、3，被告對真實性無異議，本院予以確認(rèn)，某某廠成立于2005年的事實只能說明用人單位主體資格的存在，而無法否認(rèn)證明上的記載內(nèi)容；對證據(jù)4，由于證人未出庭作證，本院無法核實證人身某某證人證言內(nèi)容的真實性，故對此證據(jù)無法確認(rèn)。對被告提交的證據(jù)，原告對真實性均無異議，本院予以確認(rèn)，雖然原告表示2008年與案外人簽訂合同時沒有看內(nèi)容就簽字，也不知道工作單位的具體名稱，但是勞動合同反映的是當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，而知曉用人單位的名稱是勞動者與之建立勞動關(guān)系的重要前提之一，原告的上述意見，顯然不符合客觀常理，本院不予采信。

根據(jù)本院認(rèn)定的證據(jù)及原、被告陳述，本院查明基本事實如下：原告系上海市外來從業(yè)人員。2010年2月25日，原告與某某廠簽訂期限為2010年2月25日至2011年2月24日的勞動合同1份，合同約定月工資960元。9月6日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出要求某某廠支付未休年休假工資、加班工資、補繳綜合保險等。10月8日，該會以嘉勞仲（2010）辦字第X號裁決書作出了對原告的請求事項不予支持的裁決。原告不服該裁決，遂訴至本院。

另查明，被告張某某是某某廠（該廠系個人獨資企業(yè)，成立于2005年4月14日）的投資人，于2010年11月2日以經(jīng)營不善為由向工商登記機關(guān)申請注銷登記，同時承諾企業(yè)債務(wù)已清償完畢，若有未了事宜，投資人愿意承擔(dān)責(zé)任。11月5日，工商登記機關(guān)準(zhǔn)予上述注銷登記。2010年11月24日，原告變更張某某為被告，要求被告對某某廠的上述債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

再查明，2008年3月17日，原告與案外人某某廠簽訂了期限為2008年3月17日至2009年3月17日的勞動合同1份。某某廠是個人獨資企業(yè)，投資人為張某，于2002年9月18日經(jīng)工商登記成立，并于2009年4月8日經(jīng)工商登記注銷。

本院認(rèn)為，被告在清算報告中明確承諾公司債務(wù)已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意承擔(dān)責(zé)任，故被告應(yīng)對某某廠的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，原告要求被告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。

根據(jù)我國民事訴訟法律、法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。某某廠出具證明證實原告與其在2003年10月至2010年6月期間存在勞動關(guān)系；而根據(jù)原告與案外人某某廠的勞動合同顯示，2008年3月17日至2009年3月17日期間，原告與某某廠存在勞動關(guān)系；又根據(jù)查明事實，某某廠于2009年4月注銷，原告與某某廠之間的勞動合同又于2009年3月17日期滿；因此根據(jù)上述情況綜合分析，本院確認(rèn)2009年3月18日起，原告與某某廠之間存在勞動關(guān)系。

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，原告與某某廠在2009年3月18日發(fā)生勞動關(guān)系之后，直至2010年2月25日才簽訂勞動合同，某某廠應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原告要求被告支付未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。二倍工資的計算基數(shù)以正常出勤工資為準(zhǔn)，并扣除風(fēng)險性、福利性等補貼，現(xiàn)原告以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為月工資主張二倍工資差額，在法律允許的范圍之內(nèi)，本院予以支持。據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止日期為補訂書面勞動合同的前一日。按照上述規(guī)定，某某廠本應(yīng)自2009年4月18日起支付原告二倍工資，因該二倍工資的規(guī)定系相關(guān)法律對用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的罰則，原告認(rèn)為某某廠應(yīng)支付未簽勞動合同二倍工資，勞動爭議由此發(fā)生，原告應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，但原告于2010年9月6日才申請勞動仲裁，顯有部分期間已超過法律規(guī)定的仲裁申請期限，且無時效中止、中斷等正當(dāng)理由，已喪失實體上的勝訴權(quán)。被告關(guān)于原告所主張的二倍工資的部分期間已超過時效的意見，本院予以采納，故被告應(yīng)支付二倍工資的具體期限自2009年9月7日起。原告主張2008年9月至2010年8月期間的加班工資，但是2008年9月至2009年3月17日原告與案外人有勞動關(guān)系，原告要求被告支付該期間加班工資，缺乏事實和法律依據(jù)，本院難以支持。至于2009年3月18日至2010年8月期間，原告沒有提交證據(jù)證明有加班事實存在及被告未足額支付加班工資，因此原告主張上述期間加班工資的訴訟請求，本院亦難以支持。審理中，原告自愿放棄部分訴訟請求，系依法處分自己的權(quán)利，于法無悖，本院予以準(zhǔn)許。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（二）》第二十條第二款及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告張某某應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告汪某某未簽書面勞動合同二倍工資差額人民幣3575元；

二、駁回原告汪某某其余訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費人民幣10元，減半收取人民幣5元，由被告張某某負(fù)擔(dān)（被告負(fù)擔(dān)之款應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院）。

如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

代理審判員周逸敏

二○一一年一月十四日

書記員汪某婷

記錄員崔麗靜

審判員周逸敏

書記員汪某婷

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