未定工資 勞動(dòng)者可拒簽勞動(dòng)合同 
 
日期：2010-08-26      中國(guó)婦女報(bào)   
 
“我干了10年護(hù)林員，年老后能享受什么待遇？”“合同上未寫工資，我能拒簽嗎？”近日，本報(bào)接到兩位讀者來電咨詢。就這兩位讀者的困惑，記者采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師單興山。

連續(xù)簽10年合同，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
40歲的金先生，來自河北一個(gè)山區(qū)縣，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)林員的崗位上已連續(xù)干了10年。“縣林業(yè)局跟我簽了10年合同，都是一年一簽。我想知道，我年老后能享受什么待遇？”
金先生告訴記者，像他這種情況，該縣林業(yè)系統(tǒng)大約有十幾人，“目前，縣林業(yè)局只給我們上意外傷害險(xiǎn)，像養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)我們都沒有，如果長(zhǎng)期這樣下去，我們養(yǎng)老怎么辦？”
為了解決養(yǎng)老問題，金先生自己想出了一個(gè)辦法：“我們能不能成為合同制工人？”因?yàn)?，在這個(gè)縣里，如果成為合同制工人，就會(huì)正式列入縣人事編制，不僅能成為長(zhǎng)期被聘人員，還能享受養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇。
面對(duì)金先生的苦惱，單興山律師建議：“金先生可以要求縣林業(yè)局簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！币?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
“同時(shí)，金先生還可以要求用人單位補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者享有享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的義務(wù)。金先生只要和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。”
單興山告訴本報(bào)記者，金先生可以與用人單位協(xié)商處理，如果用人單位拒絕，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

未明確工資，我能拒簽合同嗎
“我是2008年12月進(jìn)廠的，由于對(duì)勞動(dòng)合同不熟悉，當(dāng)時(shí)單位讓我簽我就簽了，終止日期到2009年12月31日。然而一直到今年的4月，廠方才讓我續(xù)簽，但是合同上根本沒寫多少錢一個(gè)月。就此一條我是不是可以拒簽勞動(dòng)合同？”孫女士來電很焦急。
據(jù)了解，她到目前為止還沒有簽這份合同。她還告訴記者，今年年初他們廠里開始實(shí)行計(jì)件制工資，部門經(jīng)理在這幾個(gè)月當(dāng)中，想方設(shè)法地降低職工工資。原來未計(jì)件時(shí)是單休3000元一個(gè)月，現(xiàn)在達(dá)到了4000元后，不僅不能再多拿報(bào)酬，也不能休息。
“如果我現(xiàn)在不做了，我應(yīng)該怎么辦？能不能拿到這幾個(gè)月的雙倍工資？”
單興山明確地告訴記者：“孫女士的問題比較復(fù)雜，首先，她有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同?！?br />因?yàn)?，訂立勞?dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而且勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本沒有必備的合同條款，孫女士對(duì)合同的內(nèi)容不能接受，與用人單位協(xié)商不能達(dá)成一致，有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同。
“其次，孫女士可以向用人單位主張沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資?！?br />用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。孫女士與用人單位的勞動(dòng)合同于2009年12月31日終止，終止后雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由于用人單位沒有與孫女士簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，應(yīng)該向?qū)O女士支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
“第三，孫女士還可以要求用人單位支付被克扣的工資，并支付加班工資?！眴闻d山提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位設(shè)法降低孫女士的工資，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)該向?qū)O女士支付被克扣的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位剝奪勞動(dòng)者休息的權(quán)利，強(qiáng)迫孫女士加班，沒有向?qū)O女士依法支付加班期間的工資，違反了法律規(guī)定。
“最后，孫女士有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。”
單律師解釋，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位克扣孫女士的工資，沒有依法支付加班期間的工資，侵犯了孫女士的合法權(quán)益，孫女士可以解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“孫女士可以收集工資被克扣以及存在加班的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)，通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。”單律師對(duì)記者說。