返城農(nóng)民工易遭遇的四種勞務(wù)糾紛

發(fā)布日期：2012-02-02 作者：110網(wǎng)律師

返城農(nóng)民工易遭遇的四種勞務(wù)糾紛

　　節(jié)后，返城農(nóng)民工又踏上漫漫打工路，其中不少人回到原來的工作單位，以下四種情形應(yīng)當(dāng)格外留意，依法應(yīng)對。

　　被反復(fù)“試用”

　　案情：張某是運輸隊干裝卸的農(nóng)民工，去年已在這兒干了一年，年底合同到期。節(jié)后，他又來到運輸隊，要求繼續(xù)打工。老板同意了，但卻說“過去的一篇已經(jīng)掀了過去。一切從頭開始”。去年和老板簽合同時合同中已規(guī)定了兩個月的試用期，今年新簽的勞動合同又給他規(guī)定了兩個月的試用期。試用期當(dāng)然要開試用工資，試用工資不足正常工資的60%.

　　評析：勞動合同法第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。既然過去對張已經(jīng)過了試用，用人單位和張雙方已經(jīng)進(jìn)行了解，用人單位對勞動者是否合格已經(jīng)進(jìn)行了考核，其就沒有必要再考核再試用了。用人單位不應(yīng)再“試用”老張。勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　被“逆向派遣”

　　案情：農(nóng)民女工韓某，在某單位做保潔已近5年，企業(yè)改制，單位與韓某簽了3年勞動合同，節(jié)后合同到期。過完節(jié)來上班，她被告之，單位成立了派遣公司，新成立的派遣公司是一個獨立的法人單位。她們這些保潔工被集體轉(zhuǎn)移給派遣公司了，再簽勞動合同要和派遣公司簽。以后她們雖然還在這兒干保潔工作，崗位和工作范圍沒啥變化，可她們是派遣公司的人了，工資、福利待遇，都得和派遣公司重新商量確定。突然變成派遣公司的人，她們很不適應(yīng)，有一種“勞動關(guān)系被販賣”的感覺。

　　評析：勞務(wù)派遣的用工方式，是指勞動力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂契約，派遣勞工在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)。它的最大特點是勞動力雇用和勞動力使用相分離，派遣勞動者不與要派企業(yè)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系?！澳嫦蚺汕病?，即勞動者已在用人單位長期工作，但合同到期后，工作單位不再與其續(xù)簽勞動合同，而是找一家勞動力派遣公司與其簽訂勞動派遣合同，使勞動者以派遣員工的名義繼續(xù)在原用人單位勞動，是為法律明文禁止的?！秳趧雍贤ā返诹邨l明確規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者”。

　　用工單位玩“變臉”

　　案情：農(nóng)民工老喬在某公司當(dāng)押運員七八年了，該公司下面有十幾個分公司，勞動合同法實施后，每年這些分公司都要分分合合，所屬員工雖還是干原來的工作，可合同都要一年一簽。

　　評析：交替變化用人單位名稱，注銷、設(shè)立新公司，不斷設(shè)立若干分公司，又不斷合并若干分公司。這是目前出現(xiàn)的一種逃避責(zé)任的做法。對此，勞動合同法第三十三條、三十四條明確規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　被強(qiáng)行調(diào)換崗位

　　案情：趙某在某企業(yè)當(dāng)資料員，風(fēng)吹不著雨淋不著，雖然工資不高，可工作在室內(nèi)，覺得很滿意。可工作不到一年，春節(jié)回來卻被告之，崗位調(diào)整，下作業(yè)隊搞測量當(dāng)放線員。經(jīng)了解，接替自己工作的是公司一位實權(quán)人物的剛高中畢業(yè)的孩子。年輕人下基層去一線吃點苦沒什么，崗位調(diào)整可以重新適應(yīng)，可眼看自己原來的崗位“被權(quán)勢搶奪”，她的心里很郁悶，于是找公司討說法，公司的回答很簡單“工作需要”。

　　評析：依法簽訂的勞動合同對當(dāng)事人雙方具有約束力。工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容，變更勞動合同，調(diào)整工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”。應(yīng)當(dāng)協(xié)商而不協(xié)商，單方調(diào)崗排除勞動者平等協(xié)商權(quán)利、損害了勞動者的合法權(quán)益，一般是無效的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位無需征求勞動者的意見是可以單方變更勞動者的工作崗位的。當(dāng)然，用人單位必須為“不勝任”提供證據(jù)，承擔(dān)舉證責(zé)任，這絕不是一句“工作需要”就可以的。

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來源: 中國青年報（責(zé)任編輯:奚天寶）

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