員工離職不辦理工作交接的對策

發(fā)布日期：2013-04-24 作者：連會有律師

//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016r8s.html對策一、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。”所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。
對策二、制定規(guī)章制度來規(guī)范勞動者的離職手續(xù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。因此企業(yè)可以在勞動合同中寫明“員工離職時應(yīng)該嚴格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對此進行具體、詳細的規(guī)定。同時用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確將“勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的”視為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。
對策三、讓不辦理交接就"自動消失"的員工承擔賠償責任用人單位可以在規(guī)章制度加入勞動法規(guī)定的“因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任”條款，并將之細化，以此來約束員工。

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