公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同否認(rèn)合同公章員工仲裁勝訴案

發(fā)布日期：2014-11-09 作者：110網(wǎng)律師

【案情】
盧某于2012年2月14日入職深圳某通訊公司（以下簡(jiǎn)稱公司），任普工一職，2012年2月14日公司與盧某簽訂一份有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從2012年2月14日至2013年5月31日止，合同中薪資約定不低于1870元/月，但盧某實(shí)際發(fā)放的月平均工資為3472.44元（2013.6.1-2014.5.31）。
上述書面勞動(dòng)合同期滿后（即2013年5月31日后），公司沒(méi)有與盧某續(xù)簽訂書面勞動(dòng)合同，但仍讓盧某按原崗位繼續(xù)在公司工作。
未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同狀態(tài)持續(xù)至2014年7月23日，公司突然要求與盧某簽訂書面勞動(dòng)合同，但此時(shí)的書面勞動(dòng)合同公司要求從2013年6月1日起算，也就是續(xù)接上次書面勞動(dòng)合同，但是盧某認(rèn)為應(yīng)從當(dāng)天簽訂之日起算，故拒絕了與公司簽訂從2013年6月1日起算續(xù)簽的書面勞動(dòng)合同。
此后，公司多次以減少加班及降低工作量（減少工資）等方式刁難盧某。盧某本以為請(qǐng)求公司支付未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額仲裁期限已過(guò)（時(shí)間已至2014年8月20日），經(jīng)咨詢勞動(dòng)局及律師才知道仍可以提起仲裁，故，盧某委托了本律師向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司支付未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
【辦案過(guò)程】
一、本案仲裁時(shí)效問(wèn)題
本案盧某向提起仲裁時(shí)已至2014年8月20日，而盧某上一份書面勞動(dòng)合同期滿時(shí)間是2013年5月31日，那么到底此時(shí)提出仲裁申請(qǐng)是否過(guò)了仲裁時(shí)效，雙倍工資差額是否能得到支持呢，且看下面詳細(xì)解答：
本案雙方第一次書面勞動(dòng)合同于2013年5月31日期滿，若公司未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敝?guī)定，公司應(yīng)支付盧某2013年7月1日至2014年5月31日雙倍工資。因至仲裁提起時(shí)已發(fā)放一倍工資，故，公司僅需支付雙倍工資差額，即另一倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?，而本案盧某2013年7月份的工資發(fā)放時(shí)間為2013年8月19日，也就是說(shuō)2013年8月19日這一天盧某才知道公司只發(fā)放了一倍的工資，并未發(fā)放雙倍工資，也就是此時(shí)盧某知道或者應(yīng)當(dāng)知道其因公司未簽訂書面勞動(dòng)合同而享有每月雙倍工資待遇的權(quán)利受到了侵害。根據(jù)上述仲裁時(shí)效法律規(guī)定可知2013年8月19日至2014年8月18日盧某均可申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求公司支付2013年7月1日至2013年7月31日的雙倍工資差額。而盧某提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是2014年8月20日，已超出時(shí)效兩天，故2013年7月份雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求是無(wú)法得到支持的。
因2013年8月份工資是2013年9月份才發(fā)放的，以此類推，2013年8月份以后的雙倍工資差額均未超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，均可以得到支持。
二、本案證據(jù)問(wèn)題
盧某僅向本律師提供了一份公司與盧某于2012年2月14日簽訂一份有固定期限的勞動(dòng)合同，這是合同到期后未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同這一事實(shí)的前提。仲裁庭審中公司方提出該合同公章屬于偽造，并提出了鑒定申請(qǐng)。仲裁委也于2014年9月28日中止了本案的審理。一旦合同中的公章鑒定屬于偽造，則盧某的請(qǐng)求得不到支持。
本律師是相信真假是能鑒定出來(lái)的，也知道公司申請(qǐng)鑒定的目的就是拖延時(shí)間而已。最后果真如我所料，鑒定當(dāng)天公司并未提交司法鑒定需要的材料及鑒定費(fèi)也未到場(chǎng)作出任何說(shuō)明。
三、仲裁結(jié)果
仲裁委于2014年10月17日恢復(fù)了本案的審理，并于2014年10月20日裁決如下：被申請(qǐng)人（即公司）于本裁決書生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人（盧某）2013年8月1日至2014年5月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣**707.63元。
【歐陽(yáng)春律師建議】
這個(gè)案例告訴所有企業(yè)應(yīng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，并建立完善的公司規(guī)章制度，避免漏簽、合同到期未簽等情況出現(xiàn)。同時(shí)本案告訴勞動(dòng)者，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)提起仲裁或者訴訟，若放之任之，則可能超過(guò)時(shí)效而不受到法律的保護(hù)。

沒(méi)找到您需要的？您可以發(fā)布法律咨詢，我們的律師隨時(shí)在線為您服務(wù)