婚假期間薪酬不得縮水 應(yīng)按職工實(shí)得工資發(fā)放
        問(wèn)：我是一名私營(yíng)企業(yè)的職工，今年2月份結(jié)婚，向單位提出婚假申請(qǐng)。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，享受了十天的婚假。3月份發(fā)放工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)工資少了1000多元。單位告知我享受婚假期間只能按照天津市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。請(qǐng)問(wèn)單位的這種做法是否合法？　　答：據(jù)天津市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心工作人員介紹，依據(jù)關(guān)于《天津市工資支付規(guī)定》（津人社局發(fā)【2003】440號(hào)）文件規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資?！?br />　　該用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工婚假期間工資的做法是不正確的，職工享受婚假期間單位應(yīng)正常支付其工資福利待遇。如果職工和用人單位就婚假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁