日韩精品一区二区三区新区乱码|欧美综合图区亚欧综合图区|一区二区三区加勒比AV|高清一区二区三区精品

　　闡述了科研單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀以及存在的問題。從三個(gè)方面分析了科研單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的主要原因。在分析的基礎(chǔ)上，對(duì)科研單位如何保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)提出了幾點(diǎn)看法。

　　前言

　　當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已越來越激烈，在這種形勢(shì)下，技術(shù)創(chuàng)新已成為科研單位迎接挑戰(zhàn)、奪取市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵所在。作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要組成部分的專利，是科研單位開拓與占領(lǐng)市場(chǎng)，并賴以生存的重要手段。而作為維護(hù)市場(chǎng)有序競(jìng)爭(zhēng)的專利制度，更是國(guó)家為保護(hù)知識(shí)與技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，繁榮經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)重大法律制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，科研單位應(yīng)學(xué)會(huì)善于利用這個(gè)法律武器，捍衛(wèi)自己的技術(shù)訣竅和法人權(quán)益。

　　1　科研單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀

　　由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度建立不久，還不健全，以及囿于科研單位技術(shù)人員的現(xiàn)有工作模式，使不少科研單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作面臨一定困難，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的現(xiàn)狀不容樂觀?？蒲袉挝恢R(shí)產(chǎn)權(quán)流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，以北京一項(xiàng)調(diào)查為例：在北京市近年來申辦的專利中，有70%是由個(gè)人提出申請(qǐng)的非職務(wù)發(fā)明專利，然而根據(jù)專家分析，這么多的非職務(wù)發(fā)明不可能都完全是由純個(gè)人研究完成的。上述現(xiàn)象已引起了知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者和單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，開始制定有關(guān)制度和法規(guī)保護(hù)本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。航空綜合技術(shù)研究所是以技術(shù)基礎(chǔ)研究為主業(yè)的科研單位，其研究成果很多是科研報(bào)告，并且有很多內(nèi)容涉及型號(hào)等保密范圍，科研成果申請(qǐng)專利的可能性較小，對(duì)這種成果，單位如何保護(hù)，防止人員的流動(dòng)而發(fā)生轉(zhuǎn)移，是一個(gè)需要研究的重要課題。

　　2　科研單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的原因

　　2.1　科研人員缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)

　　由于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作起步較晚，廣大科技人員尚缺乏這方面的知識(shí)。有的科研管理人員囿于成果管理工作的影響，對(duì)待專利技術(shù)也采取先推廣，經(jīng)過多次試驗(yàn)，廣泛驗(yàn)證，待成果完全成熟后才去申請(qǐng)專利。另一方面，我國(guó)目前的職稱評(píng)定制度對(duì)科研人員發(fā)表多少文章、取得了多少成果有一定的要求。因此有的科研人員在取得了一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造后，不是立即去申請(qǐng)專利，而是熱衷于發(fā)表文章，從而喪失了搶先專利注冊(cè)，保護(hù)發(fā)明的機(jī)會(huì)。　　　實(shí)際上，專利的形成，從時(shí)間上看，要比成果出現(xiàn)的早，許多發(fā)明尚處于試驗(yàn)室階段就可以申請(qǐng)專利，并不需要完成所有的試驗(yàn)后才能申請(qǐng)?？萍既藛T的研究成果應(yīng)在申請(qǐng)專利之后，再在出版物上發(fā)表。

　　2.2　科研工作的特殊性

　　科研事業(yè)單位與企業(yè)比較起來有一定的特殊性，單位本身就是為完成國(guó)家某些技術(shù)研究、裝備研制而設(shè)立的，科研人員從事的是創(chuàng)造性較強(qiáng)的勞動(dòng)。如果科研人員利用其在國(guó)家研究項(xiàng)目中積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在完成其本職工作后，利用研究單位的設(shè)備和條件另行研制出新產(chǎn)品，并申請(qǐng)了非職務(wù)發(fā)明專利，那么按專利法的規(guī)定，這種發(fā)明創(chuàng)造是利用了單位的設(shè)備和占用了部分工作時(shí)間構(gòu)思設(shè)計(jì)的，應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明。但是由于有上述條件和知識(shí)的無形性，在實(shí)際操作過程中就較難區(qū)分它是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明，結(jié)果出現(xiàn)了許多“地下發(fā)明”、“灰色發(fā)明”等，這是造成科研單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的另一種原因。

　　2.3　管理者專利意識(shí)不強(qiáng)

　　隨著我國(guó)人才市場(chǎng)的開放，科技人員的流動(dòng)日益頻繁，其目的是使人才資源通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置。然而由于一些領(lǐng)導(dǎo)和管理者專利意識(shí)薄弱，疏于管理，結(jié)果使不少人鉆了退休、退職和調(diào)動(dòng)的空子。他們將在職時(shí)參與某項(xiàng)科研工作所獲得的技術(shù)資料、構(gòu)思、階段性成果等轉(zhuǎn)移或做些改變成為一種新技術(shù)、新產(chǎn)品申請(qǐng)非職務(wù)發(fā)明專利后投入市場(chǎng)，從而使原科研單位的科技成果流失。如北京某大學(xué)研究的一項(xiàng)通信方面的高科技成果通過部級(jí)鑒定后，未申請(qǐng)專利。該課題組的一名成員卻將此成果申請(qǐng)了非職務(wù)發(fā)明專利，轉(zhuǎn)讓后獲利50萬(wàn)元。這些花費(fèi)國(guó)家大量人力、物力和財(cái)力取得的科技成果，本應(yīng)由科研單位的法人申請(qǐng)職務(wù)發(fā)明專利，竟搖身一變成了某些人的非職務(wù)發(fā)明專利，應(yīng)該引起管理者的高度重視。