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　　2007年3月，常某在工作時(shí)受傷致殘，公司負(fù)擔(dān)了全部醫(yī)療費(fèi)用，還為其安排了適當(dāng)?shù)膷徫?，但一直沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門(mén)提出認(rèn)定。由于公司人員崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，常某害怕申請(qǐng)工傷認(rèn)定后遭公司辭退，也就沒(méi)有主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，當(dāng)常某與公司的勞動(dòng)合同在2009年8月到期后，公司拒絕與常某續(xù)簽合同。此時(shí)，為享受待遇，常某向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然而，因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)行政部門(mén)沒(méi)有受理。

　　《》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”常某在遭遇工傷后，顧慮重重，最終過(guò)了工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，喪失了應(yīng)當(dāng)獲得的傷殘補(bǔ)助金的權(quán)利，不能不讓人嘆息。