引發(fā)社會各界對勞動者“就業(yè)歧視”熱議,被網(wǎng)絡(luò)稱為“中國乙肝歧視反訴第一案”的一般人格權(quán)糾紛案,日前在廣東省廣州市蘿崗區(qū)人民法院成功。被告某科技公司一次性向原告李文(化名)支付了2萬元補(bǔ)償費(fèi),雙方握手言和。
體檢查出“乙肝大三陽”起糾紛
2008年,23歲的李文從廣州某大學(xué)畢業(yè),就幸運(yùn)地與位于廣州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的某科技公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。此后,李文在體檢中被查出“乙肝大三陽”,不久公司突然通知他停薪停職,以此為由拒用他。對此,李文專門到廣州市第八醫(yī)院開具了可以正常工作的醫(yī)學(xué)證明,可公司方面依然不予理會。李文遂以公司違反就業(yè)促進(jìn)法,侵犯了自己的勞動權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán),構(gòu)成就業(yè)歧視,傷害了其人格尊嚴(yán)為由,向蘿崗法院起訴,要求公司賠禮道歉并賠償經(jīng)濟(jì)損失16500余元,精神損害賠償50000元。
法院受理該案后不久,該科技公司也隨即提起了反訴,稱與李文簽訂的就業(yè)協(xié)議中約定“李文須如期取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證,通過國家英語考試者方可辦理報(bào)到手續(xù),否則不予接受。如有違約,需向公司支付招聘而支出的招聘損失貳千元整?!钡嬉恢蔽聪蚬咎峁┥鲜鲎C明文件,更未提出延期到崗的申請。因其違約不能如期到崗,致使公司用工計(jì)劃落空。另外,由于李文在本案未經(jīng)法院判決前即將相關(guān)訴訟材料上傳給相關(guān)網(wǎng)站,致使公司社會評價(jià)受到影響,經(jīng)濟(jì)利益也遭受損失,故要求賠償4000元并賠禮道歉。
解心結(jié)“冤家”握手言和
“此案涉及敏感話題,如果以判決方式結(jié)案,可能導(dǎo)致矛盾進(jìn)一步激化,會使雙方陷入曠日持久的官司大戰(zhàn)及口水之爭,而調(diào)解能真正化解矛盾,徹底解開‘疙瘩’,對雙方當(dāng)事人都有利。”該案承辦法官蘿崗區(qū)人民法院民一庭副庭長白峻告訴記者。
蘿崗法院的法官首先從被告入手,引導(dǎo)其立足于維護(hù)公司形象和長遠(yuǎn)利益“退一步海闊天空”,該公司權(quán)衡再三,撤回了反訴。對此,李文感受到了公司的誠意,對案件的態(tài)度也開始有所緩和,表示同意調(diào)解。接下來,為避免雙方面對面發(fā)生言辭沖突,法官采取冷處理的方式,通過電話分別做工作。經(jīng)過十幾個(gè)回合的背對背電話調(diào)解,雙方形成了初步的調(diào)解意向。抓住這個(gè)機(jī)會,蘿崗法院在日前主持雙方面對面調(diào)解,經(jīng)過連續(xù)四個(gè)小時(shí)坦陳利弊,說理說法,雙方差距逐漸縮小,最終達(dá)成了由被告向原告一次性支付2萬元的調(diào)解協(xié)議。
勞動者享有平等就業(yè)權(quán)隱私權(quán)
本案經(jīng)過法官耐心細(xì)致的工作,原被告達(dá)成調(diào)解協(xié)議,終于“化干戈為玉帛”,可謂結(jié)局圓滿,但是乙肝表面抗原攜帶者在就業(yè)時(shí)遭到的種種歧視卻不容忽視。
白峻告訴記者,我國、就業(yè)促進(jìn)法以及勞動和社會保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中明確規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)權(quán)和隱私權(quán);招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用或辭退;用人單位不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn),各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中還要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。
據(jù)白峻介紹,同時(shí)侵犯平等就業(yè)權(quán)與隱私權(quán)的情況在司法實(shí)踐中較為常見,即用人單位在強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)對勞動者體檢后,以此為由不予錄用。這同時(shí)侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)與隱私權(quán),屬于主從法律關(guān)系,若勞動者同時(shí)主張兩項(xiàng)權(quán)利,則應(yīng)以平等就業(yè)權(quán)作為主要法律關(guān)系來確定救濟(jì)途徑,即應(yīng)以作為前置程序,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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