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    在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)為了回避各種責(zé)任，往往拒絕簽訂書面。在這種事實情況下，要求農(nóng)民工舉證勢必其陷入十分尷尬的境地，造成農(nóng)民工維權(quán)困難。

    其實，認定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，除農(nóng)民工提供的書面勞動合同證據(jù)以及進門牌、爆破證等物證外，還應(yīng)將工友等證言材料列入法定證據(jù)范圍。如果企業(yè)不認可這些證據(jù)，則可引入“舉證責(zé)任倒置”，由企業(yè)對雙方不存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果企業(yè)不能提供相反的證據(jù)，即可推定雙方事實勞動關(guān)系成立。

    此外，勞動關(guān)系認定引入“舉證責(zé)任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁的原則。《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第75條規(guī)定，“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。《勞動爭議仲裁法》第39條規(guī)定，“勞動者無法提供由掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?BR>

    勞動關(guān)系認定引入“舉證責(zé)任倒置”，不僅有利于保護勞動者的合法權(quán)益，也有利于促進《勞動合同法》的實施。（紀(jì)卓瑤）