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工作時手指被鋸傷 單位不發(fā) 員工提出辭職 并要求給予補助———

　　基本案情

　　小葉是某室內裝飾公司的員工，日工資80元，公司未給小葉繳納保險。

　　一天，小葉在工地工作時，其左手中指被鋸傷，經(jīng)勞動和社會保障部門認定，為工傷。隨后，經(jīng)朝陽區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定，小葉的工傷傷殘程度為十級。

　　小葉認為自己受傷后公司不給他發(fā)工資，也不給生活費，就到勞動爭議仲裁部門申訴，要求公司支付一次性傷殘補助金、停工留薪期的工資、鑒定費及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘補助金。小葉同時提出與公司解除。

　　仲裁部門裁決，公司向小葉支付一次性傷殘補助金10830元、停工留薪期的工資1萬余元、鑒定費200元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘補助金1.5萬余元。

　　公司則認為自己與小葉的勞動合同沒有解除，不應向小葉支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘補助金。另外，小葉要求停工留薪期的工資沒有法律依據(jù)。

　　公司不服仲裁部門的這兩項裁決，于是訴至法院。

　　朝陽法院經(jīng)審理，駁回了公司的訴訟請求，判決公司向小葉支付一次性傷殘補助金10830元、停工留薪期的工資1萬余元、鑒定費200元、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘補助金1.5萬余元。

　　法官析案

　　張淑清法官：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　小葉停工留薪期為6個月，因此其所在公司應在小葉原工資福利待遇不變的情況下，向小葉支付6個月的停工留薪期工資1萬余元。

　　北京市實施《工傷保險條例》辦法規(guī)定，勞動合同期滿終止或者職工本人提出的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為解除或者終止時5個月的本市上一年度職工月平均工資。

　　因小葉已向公司提出解除勞動關系，公司就應當向小葉支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　因公司對鑒定費、一次性傷殘補助金未提出異議，所以本案對此一并判處。

　　法院據(jù)此作出上述判決。

　　工傷期間應得工資待遇和補助

　　停工留薪期間工資：原工資福利待遇

　　一次性傷殘補助金（十級傷殘）：６個月的本人工資

　　一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（十級傷殘）：解除勞動關系時5個月的本市上一年度職工月平均工資

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