送奶受傷討說法證據(jù)不足遭敗訴本報(bào)訊近日,北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件,因原告證據(jù)不足,其要求確認(rèn)與三元食品股份有限公司存在的訴訟請求被駁回。
原告張某稱:我于2004年1月6日到三元食品公司任送奶工,雙方簽訂有書面,并約定其月標(biāo)準(zhǔn)為1200元,2006年以前工資以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放,2006年后以簽字領(lǐng)取現(xiàn)金的方式發(fā)放。2008年1月28日,我在送奶過程中發(fā)生交通事故受傷。我多次要求三元食品公司按工傷處理,三元食品公司一直拖延。后我將三元食品公司訴到海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會,要求確認(rèn)與三元食品公司之間存在勞動關(guān)系,海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回了我的訴訟請求。后向仲裁委員會再次提出申訴,仲裁委員會于2009年4月19日作出裁決,申訴請求被駁回。
張某不服仲裁裁決,在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟,請求確認(rèn)2004年1月6日至2008年1月28日其與三元食品公司存在勞動關(guān)系。為證明上述主張,張某向法院提交了電子郵件與李某等三名證人的證言。但上述證人均未出庭作證,該電子郵件系從互聯(lián)網(wǎng)中直接下載,未經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行公證。
三元食品公司無正當(dāng)理由,未在傳票傳喚的日期到庭應(yīng)訴,亦未委托代理人及提交書面答辯意見。
法院審理認(rèn)為,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中,張某向法院提供的上述證據(jù)缺乏有效證據(jù)形式,均未能直接證明其與三元食品公司之間存在管理與被管理、指揮與被指揮的勞動關(guān)系,故張某主張確認(rèn)2004年1月6日至2008年1月28日與三元食品公司存在勞動關(guān)系依據(jù)不足,法院對此不予支持。
法官提示
明確
增強(qiáng)取證意識
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí),對哪些事項(xiàng)要多加小心呢?對此,長期審理勞動爭議案件的法官提出了以下幾點(diǎn):
首先,勞動者應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的法律意義,除了確定勞資雙方權(quán)利義務(wù)之外,也具有確定勞動關(guān)系歸屬的作用,即勞動者是“哪個(gè)單位的人”,因此在簽訂勞動合同時(shí)必須明確用人單位。
其次,勞動者應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同后再謹(jǐn)慎簽字,在空白合同中落款簽字時(shí)應(yīng)當(dāng)尤其小心,以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)充分了解情況、權(quán)衡其利弊,謹(jǐn)慎簽署該勞動合同,如果用人單位系有意規(guī)避法律逃避義務(wù),則可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)控告,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
此外,勞動者在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀關(guān)系切身利益的重要條款,確保該條款明確、清楚、可操作,不要因?yàn)闀婧贤荡蛴“娑鲆暳藢χ匾獥l款的仔細(xì)斟酌,對于雙方的工資條款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體到數(shù)額、計(jì)算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面,不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),以免日后就工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況引發(fā)爭議。
勞動者在入職后,遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況,應(yīng)提高警覺、增強(qiáng)取證意識,以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證,例如,從財(cái)務(wù)、考勤、業(yè)務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等方面收集工資條、考勤記錄、業(yè)務(wù)記錄、獎(jiǎng)勵(lì)證書、培訓(xùn)記錄等資料。當(dāng)然,這些資料中應(yīng)該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

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