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　　問：我是在江蘇某地工作，1997年廠方把我送到日本培訓九個月，在合同上注明如要違約則罰款十倍的培訓費，但合同書并沒寫為企業(yè)服務年限，我只不過見到合同并沒自幾拿到合同，現(xiàn)企業(yè)改為日本獨資企業(yè)，因日方給我報酬偏低，大約只得每月700元左右，我現(xiàn)提出辭職，廠方問我索要培訓費十倍，我已為廠方工作四年，請問我該不該交這筆錢？我應怎么辦？請幫忙解答這個問題。

　　答復：企業(yè)對員工的培訓，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓管理制度的相關規(guī)定，對員工所進行的費時較長、費用較大的專業(yè)培訓項目，雙方應簽訂書面協(xié)議，約定雙方的權利義務及違約責任，以便雙方遵照執(zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的關于員工培訓的有關規(guī)定，也應屬于員工應當遵守的勞動管理規(guī)范。從你陳述的情況看，你和企業(yè)之間已簽訂過有關培訓的協(xié)議，但雙方未就培訓費用總額支出多少、培訓時間長短、如何確定服務期限，作出約定。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題，雙方應當實事求是，協(xié)商解決。