案件介紹：
     原告王某于2010年6月17日進(jìn)入被告上海xx有限公司擔(dān)任行政專員一職，雙方以勞動(dòng)合同的形式約定了相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，并且王某也簽收了被告上海xx有限公司的各項(xiàng)管理制度以及《員工手冊(cè)》。后被告xx公司認(rèn)為原告在工作期間存在多次的違紀(jì)行為，并且有曠工現(xiàn)象，于是于2010年9月1日依據(jù)《員工手冊(cè)》和相關(guān)法律規(guī)定，作出了與王某解除勞動(dòng)合同的決定，并于當(dāng)日發(fā)布了公告。隨后又于2010年9月2日以發(fā)送電子郵件的方式將辭退決定告知了王某。后王某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁以及后來起訴到法院。要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者
法院審理：
   法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任，當(dāng)用人單位認(rèn)定勞動(dòng)者違紀(jì)并決定以此為由辭退勞動(dòng)者時(shí)候，用人單位應(yīng)該以妥當(dāng)?shù)姆绞礁嬷獎(jiǎng)趧?dòng)者被辭退的理由，用人單位在解除勞動(dòng)合同中所列辭退理由將成為法院審查辭退是否能成立的事實(shí)依據(jù)，因此用人單位對(duì)已經(jīng)將辭退理由以妥當(dāng)?shù)姆绞礁嬷藙趧?dòng)者等事實(shí)負(fù)有提供相應(yīng)證據(jù)的義務(wù)。上海xx公司主張于2010年9月1日公示了《人事通知》，并于2010年9月2日以電子郵件形式將《人事通知》送達(dá)了王某，但在王某不予認(rèn)可的情況下，被告上海xx公司所提供的證據(jù)不足以證明該事實(shí)成立，因此法院對(duì)被告上海xx公司的陳述不予采信，法院采信原告王某的主張，認(rèn)定被告以口頭方式辭退了王某，并且辭退當(dāng)時(shí)未告知辭退理由，因此上海xx有限公司辭退王某的行為構(gòu)成了單方無故提前與王某解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
周紅山律師提示：
   作為用人單位來說，如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位確實(shí)是可以依法解除與其勞動(dòng)關(guān)系的。但是，用人單位應(yīng)該依法將解除的理由明確的告知?jiǎng)趧?dòng)者。至于告知的方式，法律并未明確規(guī)定，在司法實(shí)踐中，用人單位最好是通過書面快遞郵寄的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者或者可以要求其簽收的方式，在此過程中可以錄音。（上海 周律師 15121050074）