第一章 勞資關系的概念
所謂勞資關系(Relation between labour and capital),是指在資本生產(chǎn)方式下,貨幣轉化為資本,勞動力成為商品可以在勞動力市場上自由出賣,資本和勞動之間通過雙向選擇而達成的勞動者提供勞動和剩余勞動,資本方支付勞動力商品工資的特殊雇傭關系。
這個概念中有以下幾個特點:
第一, 貨幣轉化為資本(Money change to capital);
第二, 勞動力成為商品 (labour become commodity );
第三, 勞動者能自由出賣勞動力(labor can sale labour freedom);
第四, 資本和勞動之間通過雙向選擇(capital and labour can change each other freedom);
第五, 勞動者提供勞動和剩余勞動 (labor afford labour and overplus labour);
第六, 資本方支付勞動力商品工資 (capital owner pay labor’s wages) ;
第七, 是一種特殊雇傭關系(a kind of special engage relation).
第二章 勞資關系的歷史發(fā)展
根據(jù)《馬克.思恩.格斯.選集》中關于資本主義發(fā)展的論述,勞資關系產(chǎn)生于資本主義生產(chǎn)關系中。
我國現(xiàn)階段勞資關系的發(fā)展開始于十一屆三中全會改革開放之后。1978年,十一屆三中全會確定了以經(jīng)濟建設為中心的方針,上世紀八十年代,憲法進行了修改,允許非公有制經(jīng)濟發(fā)展,這從社會制度上為勞資關系的產(chǎn)生發(fā)展奠定了基礎。
2004年國家憲法的修改進一步確定和鞏固了非公有制經(jīng)濟的地位,勞資關系的發(fā)展進入了一個旺盛的時期。
第三章 我國勞資關系現(xiàn)狀及分析
在我國,勞資關系在當前市場經(jīng)濟下發(fā)展迅速,情況復雜。
一,當前勞動力市場存在著供大于求。
勞資關系是一種對立統(tǒng)一的關系,資本利益是一種經(jīng)營利益,勞動利益則為一種生存利益,二者相比,生存利益盡管更具有公理性,但在實現(xiàn)過程中卻表現(xiàn)得十分脆弱。因為資本所有者可以放棄經(jīng)營利益,但勞動力所有者卻不能放棄生存利益。在二者的抗衡與較量之中,勞動者常常不得不做出讓步,所以說勞動者的平等自愿卻因為勞動力市場上的供過于求,變成勞動者自愿的接受不平等條件。至于協(xié)商一致則成為勞動者的幻想,在實踐中是行不通,企業(yè)大多是直接拿出一份勞動合同要求勞動者在上面簽字完事,而更多企業(yè)尤其是私營企業(yè)則根本拒絕與勞動者簽訂勞動合同。這充分說明由于勞動者的弱勢地位,使勞動法律關系具有一種形式平等,而實質不平等的特性。
二,勞動爭議處理中存在一定問題。勞動不僅是勞動者的生存權,而且是整個社會賴以生存和發(fā)展的基礎,對勞動爭議裁決的公正與否勢必影響到整個社會的公共利益。當前國內勞動立法和執(zhí)行的情況,盡管取得了一定成績,但也存在不少問題。許多勞動者干上幾個月一分錢工資拿不到的時候屢見不鮮。
三,勞動是一種特殊的商品,勞動者與用人單位有特殊人身依附關系。勞動者提供勞動力,用人單位使用勞動力,雙方形成勞動力的支配與被支配關系,同時勞動力是由勞動者提供的,它不可能脫離勞動者而單獨存在,因此必然形成勞動者與用人單位的人身依附關系,這種帶有人身特性的關系在實際生活中也是一個比較復雜和容易產(chǎn)生糾紛的問題。
社會控制和法律規(guī)范也存在問題:
一、法律具有的滯后性、不周延性、模糊性等?,F(xiàn)在執(zhí)法機關及立法概念中,不能清楚地區(qū)分勞動關系與雇傭關系、勞務關系、加工承攬等民事關系。這樣執(zhí)行中則難免出現(xiàn)這樣那樣的問題。
二,立法比較晚,有諸多不完善之處。比如說中華人民共和國勞動合同法(草案)》自2006年3月20日向社會公布征求意見以來,一個多月的時間就共收到各地人民群眾意見37560條。許多概念和規(guī)定多有爭議,不是很完善。
三,救濟機制落后,發(fā)生糾紛勞動者處于明顯不利地位。
第四章 勞資關系發(fā)展趨向
在商品經(jīng)濟條件下,將全部生產(chǎn)要素合理地資源配置,并有效地進行商品生產(chǎn),這是資本本身的屬性。這一屬性決定了勞資關系在今后相當長一段時間內將繼續(xù)發(fā)展,發(fā)展中將繼續(xù)進步和問題并存,但方向將逐漸向完善方向邁進。
當

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