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根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)濟補償按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向被裁減人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向被裁減人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照被裁減人員應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。被裁減人員在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。被裁減人員工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
需要注意的是，對于被裁減人員因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣。對于被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以被裁減人員在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為被裁減人員的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。被裁減人員在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。